Die SWH – Städtische Wirtschaftsbetriebe Hoyerswerda GmbH ist ein modernes kommunales Dienstleistungsunternehmen. Mit unseren fünf Tochterunternehmen sichern wir die Energie-, Telekommunikations- und Wasserversorgung der Stadt Hoyerswerda. Darüber hinaus betreiben wir den öffentlichen Personennahverkehr, das Lausitzbad sowie die kulturelle Einrichtung Lausitzhalle – und gestalten so aktiv das Leben in der Region mit. Als Holding bündelt die SWH für alle Unternehmen der SWH Gruppe die Personalmanagement-Kompetenz – strategisch, effizient und zukunftsorientiert. Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die das HR-Management im Konzern weiter strategisch ausrichtet und moderne, nachhaltige Strukturen etabliert. Dabei stehen Themen wie Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität, Führungskräfteentwicklung und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur im Fokus.
Ihre Aufgaben – verantwortungsvoll und vielfältig:
• Verantwortlich für die Überwachung und Steuerung der gesamten operativen und strategischen Personalarbeit für alle Verbundunternehmen der SWH Gruppe
• Führung des HR-Teams sowie Verantwortung für die strategische und operative Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Rekrutierung, Berufsausbildung, Personalverwaltung und Entgeltabrechnung
• Steuerung und Gestaltung des Transformationsprozesses SWH Gruppe für den Personalbereich und angrenzenden Bereichen in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Offboarding
• Weiterführung der Optimierung aller HR-Prozesse innerhalb der SWH Gruppe
• Initiierung und Leitung von strategischen HR-Projekten zur Effizienzsteigerung, z. B. zur Digitalisierung der Personalarbeit, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Umsetzung individueller Personalmaßnahmen sowie Klärung arbeits- und tarifrechtlicher Sachverhalte
• Verantwortung für das Personalcontrolling, inkl. Analyse und Berichtswesen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Begleitung betrieblicher Mitbestimmung
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern, u. a. Juristen, Personaldienstleistern oder Beratern
Personalleiter (m/w/d)
Hoyerswerda
Vollzeit
Festanstellung
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in konzern- und tarifgebundenen Strukturen
• Sicheres Know-how im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in modernen HR-Systemenvorzugsweise Personio
• Ausgeprägte Erfahrung in der konzeptionellen Arbeit an strategischen HR-Themen sowie deren stringenter Umsetzung in einem Konzernumfeld
• Führungskompetenz, Organisationsstärke und strategischer Weitblick
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein kooperativer Führungsstil
• Gestaltungswille, Hands-on-Mentalität und Begeisterung für moderne Personalarbeit
• Hohe Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft gepaart mit unternehmerischer Denkweise
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in konzern- und tarifgebundenen Strukturen
• Sicheres Know-how im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in modernen HR-Systemenvorzugsweise Personio
• Ausgeprägte Erfahrung in der konzeptionellen Arbeit an strategischen HR-Themen sowie deren stringenter Umsetzung in einem Konzernumfeld
• Führungskompetenz, Organisationsstärke und strategischer Weitblick
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein kooperativer Führungsstil
• Gestaltungswille, Hands-on-Mentalität und Begeisterung für moderne Personalarbeit
• Hohe Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft gepaart mit unternehmerischer Denkweise
Warum wir?
• ein abwechslungsreiches, verantwortungsvolles und gestaltbares Aufgabengebiet
• eine der anspruchsvollen Tätigkeit entsprechenden attraktiven Vergütung und Sozialleistung
• ein engagiertes Team und angenehmes Betriebsklima
• flexible Arbeitszeiten in einem familienfreundlichen Unternehmen
• flache Hierarchie, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
• eine der anspruchsvollen Tätigkeit entsprechenden attraktiven Vergütung und Sozialleistung
• ein engagiertes Team und angenehmes Betriebsklima
• flexible Arbeitszeiten in einem familienfreundlichen Unternehmen
• flache Hierarchie, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege